L’operatore francese si unisce ad altre imprese nella promozione Mese dell’orgoglio, a dimostrazione del sostegno dell’azienda alla comunità. Gli sforzi di FDJ nel promuovere l’accettazione e la comprensione dovrebbero evidenziare l’adesione dell’azienda ai valori moderni e rafforzare la sua popolarità attraverso un’esposizione positiva. Garantire un luogo di lavoro sicuro e inclusivo è fondamentale per salvaguardare il benessere dei dipendenti e dovrebbe avere un impatto positivo sul flusso di lavoro dell’azienda.
FDJ è noto per le sue iniziative di impatto positivo
La Française des Jeux (FDJ) è un preminente operatore francese di giochi d’azzardo e lotterie, che vanta una notevole portata e influenza nella comunità di gioco del paese. La partnership con la principale organizzazione di difesa LGBT+ francese L’Autre Cercle si allinea con gli ideali progressisti dell’azienda mentre si unisce ad altre aziende in tutto il mondo per celebrare il Pride Month.
FDJ ha espresso l’intenzione di unirsi agli sforzi di L’Autre Cercle per garantire che le imprese rafforzino le loro politiche sulla diversità, consentendo pari opportunità per le persone svantaggiate. Presidente e CEO Stephane Pallez ha ribadito il costante sostegno dell’operatore a tali iniziative, impegnandosi a promuovere la sensibilizzazione a tutti i livelli aziendali. Ha elogiato gli sforzi di L’Autre Cercle per il rispetto e l’accettazione all’interno e all’esterno del posto di lavoro.
La firma della Carta di impegno LGBT+, sostenuta da L’Autre Cercle, illustra il nostro desiderio di andare ancora oltre nell’impegno del gruppo per l’inclusione di tutte le diversità.
Stéphane Pallez, presidente e amministratore delegato di FDJ
L’impegno dell’operatore per i diritti LGBT+ riflette la sua posizione orientata alle persone. FDJ è uno dei principali sostenitori del gioco d’azzardo sicuro, investendo regolarmente in campagne promozionali per mitigare l’impatto sociale negativo associato al settore. L’azienda spera che i suoi sforzi per sostenere cause meritevoli influenzino positivamente la società francese, aiutando a sopprimere i problemi e il gioco d’azzardo dei minorenni.
Le politiche e le pratiche inclusive rimangono vitali
FDJ riconosce che abbracciare la diversità contribuisce a un ambiente di lavoro più vibrante e dinamico, migliorando la creatività, l’innovazione e il successo aziendale complessivo. A tal fine, l’operatore garantirà ai dipendenti l’accesso a una piattaforma per dialogo aperto, educazione e sostegnocreando un ambiente in cui tutti possano sentirsi al sicuro e autorizzati a essere se stessi.
Co-responsabile della divisione datori di lavoro di L’Autre Cercle Caterina Tripon ha elogiato i continui sforzi e il supporto di FDJ, esprimendo la speranza che altre aziende di alto profilo che firmano lo statuto dell’organizzazione portino benefici a lungo termine a tutte le parti coinvolte. Tripon ha osservato che il benessere dei dipendenti è rimasto al centro dell’iniziativa, sperando che il movimento porti cambiamenti significativi.
Il mondo del lavoro deve essere un ambiente sicuro. È essenziale che i dipendenti si sentano bene lì per evitare il rischio di disparità di trattamento.
Catherine Tripon, co-responsabile della divisione datori di lavoro di L’Autre Cercle
La collaborazione tra FDJ e L’Autre Cercle si estende oltre il posto di lavoro, con l’obiettivo di guidare un cambiamento sociale più ampio e promuovere l’accettazione della comunità LGBT+. Facendo leva sulla propria influenza e sulle proprie risorse, entrambe le organizzazioni possono contribuire a smantellare gli stereotipi, sfidare i pregiudizi e promuovere una società più inclusiva ed equa.
