L’agenzia governativa indipendente australiana che aiuta dipendenti e datori di lavoro, the Difensore civico del lavoro equo (FWO), venerdì ha annunciato i dettagli relativi a un caso unico di pagamento arretrato che coinvolge la famosa società di gioco d’azzardo e intrattenimento nel paese, Corona Resort. Il recente annuncio rivela che Crown Resorts ha accettato di impegnarsi indietro pagando circa 200 dipendenti dopo un errore relativo a pagamenti insufficienti era scoperto.
L’FWO ha spiegato che i pagamenti insufficienti sono stati segnalati da Crown Resorts nel marzo 2020. Ha affermato che circa 200 dipendenti attuali ed ex della società sono stati sottopagati circa AU $ 1,03 milioni ($ 688.000) tra giugno 2014 e giugno 2020. La suddetta somma, ha affermato il Mediatore, escluse pensione, interessi e gratuità.
Alla luce del caso, l’FWO ha confermato che gli operatori di Crown Resorts sono Crown Perth e Crown Melbourne ha accettato di rimborsare i dipendenti attuali ed ex circa 1,2 milioni di dollari australiani ($ 801.500), che è una somma che include la pensione, gli interessi e un’indennità aggiuntiva. Inoltre, le società hanno scritto un Impegno esecutivo (UE) con il Mediatore.
“Crown prende sul serio i propri obblighi di datore di lavoro e si è autodichiarato al Fair Work Ombudsman nel 2020 a seguito di una revisione completa delle buste paga”,
ha spiegato Crown in una dichiarazione
Crown ha affermato in una dichiarazione che prende sul serio la sua posizione di datore di lavoro, motivo per cui ha auto-segnalato il pagamento insufficiente all’Ombudsman dopo un revisione approfondita delle sue operazioni sui salari. La società ha aggiunto che, a causa dell’errore scoperto, rimane impegnata a migliorare e rivedere le proprie operazioni sui salari. Infine, Crown ha affermato che continuerà a investire nella sua forza lavoro e a migliorare la sua conformità.
L’azienda ha collaborato con il Fair Work Ombudsman
A giudicare dalla dichiarazione rilasciata dalla FWO, finora, Crown ha ha rimborsato circa 192 dei suoi dipendenti attuali ed ex è stato in grado di rintracciare. Il pagamento arretrato includeva un extra del 10% che veniva aggiunto come gratuità e interessi.
Complessivamente, Corona Melbourne ha rimborsato circa 102 lavoratori per un totale di AU $ 567.000, in pagamenti che variavano tra AU $ 22 e AU $ 66.714. D’altra parte, Corona Perth 659.000 AU $ arretrati a 90 ex lavoratori e attuali con pagamenti compresi tra AU $ 5 e AU $ 5.192.
Otto ex dipendenti devono ancora essere rimborsati da Crown. In base all’Enforceable Undertaking recentemente firmato, la società è stata data 180 giorni per trovare quei dipendenti e completare i pagamenti arretrati. Inoltre, l’UE richiede a Crown Perth e Crown Melbourne di effettuare un “pagamento di contrizione combinato di AU $ 350.000 al Fondo delle entrate consolidate del Commonwealth.”
“Tutti i datori di lavoro devono investire tempo e risorse per assicurarsi di soddisfare tutti i diritti legali.”
Sandra Parker, rappresentante del Fair Work Ombudsman
Sandra Parkerun rappresentante della FWO, ha spiegato che Crown ha collaborato alle indagini del Mediatore e ha accettato di risolvere i pagamenti insufficienti. Ha spiegato che l’UE firmato richiede anche all’azienda di rafforzare i controlli e le politiche relative alle buste paga, garantendo che tutti i suoi dipendenti ricevano un pagamento corretto.
“Queste misure includono la messa in servizio, a proprie spese, due audit annuali indipendenti per verificarne la conformità alle leggi sul posto di lavoro”, ha affermato. Infine, Parker ha affermato che tutti i datori di lavoro devono garantire il rispetto del quadro normativo relativo ai pagamenti, anche se ciò richiede investimenti e risorse.
